长财咨询集团激励系统黄镇东、石林萍老师于2022年3月28日进驻河北鸿科碳素有限公司，（以下简称：鸿科碳素），正式启动激励系统优化升级咨询项目。公司副总经理、中高层管理人员及核心骨干共计16人参加，在办公楼三楼会议室召开项目启动大会。

河北鸿科碳素有限公司于2015年在井陉矿区注册成立，注册资金12000万元，是一家以原石家庄铝厂破产下岗员工为主体创建的民营企业，专业从事电解铝预焙阳极碳块的研发和生产，公司在预焙阳极研发和制造方面具有独特的核心竞争力。经市场评估，公司产品2020年国内市场占有率为3.9%，省内市场占有率为86%，省内排名第1位。2020年公司被评为“河北省制造业民营企业100强”；2020年和2021年公司连续被评为“石家庄市百强企业”；2020年公司被评为“石家庄战新产业领军企业20强”。

▲鸿科碳素副总经理张总启动会致辞

张总启动会致辞：首先欢迎长财咨询集团老师们的到来，张总指出鸿科碳素经过多年的艰苦奋斗和大家的共同努力，在河北地区具备一定的影响力，取得了不错的成绩。同时，近年来，随着经济形势的发展，公司在发展上遇到了的机遇与挑战：成本不断增加，市场的竞争更加激烈，员工越来越难招聘和管理等等。面对业内强势竞争企业，我们拿什么去与之抗衡，以确保在激烈的竞争中立于不败之地呢？只有借鉴当代的经营管理理念，“提升管理，培养队伍”，建立一支熟悉现代管理的内部人才队伍，建立一套全面激活员工的激励机制，才是保证我们企业变革成功的有效方法，才能使我们在市场与内部管理上抢占先机，从而具备与业内强势企业竞争的实力。

▲长财咨询集团黄镇东老师对激励系统进行讲解

长财咨询集团激励系统黄镇东老师就企业赚钱三大支柱、员工做事三重境界、员工七大需求、企业人才升级四部曲等多维度深入浅出的进行讲解，围绕激励系统八大维度如何帮助企业提升工作效率、打造企业核心竞争力，如何激活团队，实现企业组织目标，进行系统的讲解与分享，赢得现场一片掌声，得到各高层及项目组成员的高度认可。

▲张总向各位老师颁发管理顾问聘书

▲老师向企业项目组成员颁发变革委员会成员聘书

▲企业激励系统项目组、核心骨干及老师合影

▲项目组成员分别分享感受

各位项目组成员也分别表达了对自我成长的渴望，对管理能力提升的迫切，对激励系统的缺乏，希望通过老师的辅导帮助不断成长，助力企业改革成功。

，企业副总张总和丁总做了总结性发言：“我们邀请到长财咨询老师专门给我们把脉会诊，把他们先进的管理理念、思想、方法、工具带给鸿科。听了老师的分享，长财老师专业的技术是的，在老师们专业的指导下，我们没有理由不去好好学习，没有理由不把激励系统做好。这次项目组成员是经过精挑细选，大家是企业的新鲜血液、明日之星，在激励系统项目进行过程中，大家一定要虚心，一定要认真，一定要重视，有什么问题就请教，实事求是把咱们的短处，弱点告诉老师，使我们痛苦者必使我们强大。

相信鸿科碳素在长财老师们的指导下，将会逐步走向规范，相信鸿科碳素会更上一层楼。”