2020年11月长财激励系统技术中心总经理张娜老师带领团队，来到素有“天府之国”美誉的成都，进驻四川名人居门窗有限公司，开展为期五天的调研工作。

名人居是一家拥有四十年发展历史，致力于为消费者提供铝合金门窗整体解决方案的门窗系统公司。名人居目前是西部大的铝合金门窗制造企业，综合实力全国排名前三。旗下拥有飞宇、菲尼斯、三禾、千紫四大品牌。其中飞宇、菲尼斯为铝合金门窗零售行业十大品牌。名人居担任四川省门窗行业协会会长单位、广东省门业协会副会长，同时为《中国建筑门窗技术导则》参编单位。

▲名人居成都生产基地

调研启动会上张娜老师对激励系统八大版块内容、咨询项目流程进行了详细的讲解。名人居集团总裁刘佳丽女士对长财咨询团队及张娜老师的分享给予高度评价，刘总裁致辞中说到“衡量一个人或一家企业的成功不是说赚取了多少财富，而是为这个社会做了多少贡献！在企业发展的路上我们喜欢借力和求助，借助专业的力量可以让系统更加科学、更加系统！希望通过本次激励系统项目的打造，内部团队可学可做可沉淀，转化为可持续的组织能力！”

▲刘总裁项目启动会致辞

▲项目组部分成员合影

长财咨询激励专家团队通过问卷调研、资料查阅、人员访谈、实地观察几个方面，全方位收集数据及存在的问题，从企业SWOT分析、关键成功因子、整体健康度、满意度以及企业激励系统的八大体系进行分析。11月24日，由张娜老师对项目组核心成员召开了项目路演报告，基于企业、团队、员工、企业激励系统八大版块进行了全部剖析讲解，使各核心人员能全方位的理清企业的管理现状，明确2021年的改革确定方向，加强对未来发展的信心。

▲张娜老师做调研报告

2021年1月7日，激励技术中心总经理张娜老师带领团队冯楚媛、王鹏飞、黄镇东、陶艳萍老师到达企业，全面开启名人居激励系统优化升级项目。培训会上刘总裁再次向中高层管理者明确企业开展激励系统的目的：

1. 明确价值贡献分配的标准；

 2. 激活团队，从要我干转化为我要干；

 3. 全员基于未来和增量而努力奋斗。

同时刘总裁界定名人居管理者职责是通过科学的方法和机制，将不确定性变为确定性，否则工作将没有成效，所以掌握系统化的激励机制是所有管理者成长和企业发展的必经之路。

长财咨询集团践行“致力于中国民营企业管理水平提升，陪伴客户共同成长”的企业使命，助力名人居快速实现战略布局。祝福各级员工和管理干部在名人居宏伟的事业中赢得财富和尊严、光荣与梦想！